Avis de vacance d'un emploi d'expert de haut niveau
JO du 13 juin 2018
Avis de vacance d'un emploi d'expert de haut niveau
NOR : PRMG1810013V
ELI : https://jo.toutelaloi.fr/eli/avis/2999/1/1/PRMG1810013V/jo/texte


Un emploi d'expert de haut niveau, classé en groupe I, est à pourvoir au ministère de la culture.
Placé sous l'autorité directe du secrétaire général, le titulaire de l'emploi est chargé de la conception et de la mise en œuvre des politiques internes et externes visant à prévenir les discriminations et à promouvoir la diversité et l'égalité. A ce titre, il conseille la ministre et son cabinet dans la prise en compte de ces politiques dans les politiques culturelles.
Le ministère de la culture a obtenu en octobre 2017 les deux labels Afnor « Diversité » et « Egalité », et une vingtaine d'établissements publics ont engagé une démarche similaire qui devrait aboutir au printemps 2018, accentuant ainsi l'impact de l'engagement ministériel dans la lutte contre toute forme de discrimination, tant au sein des structures concernées que dans les politiques culturelles qu'elles portent.
L'obtention des labels marque le point de départ d'un travail consistant à la fois à étendre le plus largement possible le périmètre des institutions culturelles impliquées et à mener à bien les chantiers internes (politique de ressources humaines et de formation, politique de communication, politique des achats, etc.) et externes (politique des publics, diversification de l'accès aux établissements d'enseignement relevant du ministère de la culture, réflexion sur les programmations des institutions patrimoniales et de création afin qu'elles reflètent la diversité des talents de la société française, etc) définis comme prioritaires au titre des engagements pris pour accéder à la double labellisation.
En parallèle, l'égalité entre les femmes et les hommes a été décrétée « grande cause nationale du quinquennat » par le Président de la République : dans ce cadre, le ministère de la culture a adopté, en février 2018, une feuille de route Egalité 2018-2022 particulièrement ambitieuse, articulée autour de l'atteinte de l'égalité réelle entre femmes et hommes (rémunérations, nominations, accès aux moyens de création et de production), de la lutte contre les stéréotypes, notamment dans les médias et l'audiovisuel, de la sensibilisation dans les établissements d'enseignement supérieur artistiques et culturels, ainsi que de la lutte contre les violences et le harcèlement sexuel et sexiste.
Afin de renforcer l'action du ministère dans la prévention des discriminations et dans la promotion de la diversité et de l'égalité seront regroupées les responsabilités de haut fonctionnaire à la diversité et à la prévention des discriminations, d'une part, à l'égalité, d'autre part, responsabilités assumées pour une partie de leur temps par deux hauts fonctionnaires, ainsi que celles de chargé de mission Labellisation Diversité-Egalité.
En outre le regroupement de ces compétences traduit la cohérence d'une démarche d'ensemble, incarnée par un délégué ministériel de plein exercice.
Le délégué ministériel représente le ministère dans les différents réseaux interministériels animés notamment par la DGAFP et par le secrétariat d'Etat à l'Egalité entre les femmes et les hommes.
Il définit, en liaison avec l'ensemble des directions et services rattachés à la ministre et à son cabinet, les actions permettant d'atteindre les objectifs de non-discrimination, d'égalité et de diversité et veille à leur mise en œuvre.
Il anime le réseau ministériel des responsables de la prévention des discriminations.
Il entreprend toute démarche, à l'égard des établissements publics relevant du ministère de la culture, et des entreprises du secteur culturel entendu au sens large (audiovisuel, cinéma, presse, publicité, édition…), de nature à promouvoir les politiques de diversité et d'égalité.
Il encadre la mission Egalité et Diversité, dotée de deux agents.
Le ou la titulaire du poste devra être un fonctionnaire très expérimenté et correspondre au profil suivant :
Compétences techniques :


- connaissance approfondie des politiques et de l'environnement ministériels et interministériels ;
- connaissance fine du ministère de la culture dans toutes ses dimensions (administration centrale, déconcentrée, SCN, EP) ;
- connaissance des enjeux liés aux démarches de labellisation.


Savoir-Faire :


- capacité forte d'autonomie, de conception, d'analyse et d'initiative ;
- sens du contact et de la coordination ;
- qualités de rigueur, sens de l'organisation ;
- aptitude à trouver des consensus et à convaincre ;
- aisance orale et rédactionnelle.


Savoir-Etre :


- capacités relationnelles fortes ;
- capacités d'écoute, d'observation ;
- aptitude à concevoir et proposer des solutions innovantes.


Liaisons hiérarchiques :
L'emploi est rattaché au secrétaire général.
Liaisons fonctionnelles :
La ministre et son cabinet.
Le ou la titulaire du poste sera amené à travailler en étroite liaison avec les services du secrétariat général et ceux de l'ensemble des directions générales, avec les DRAC et DAC, les chefs et cheffes des SCN, les dirigeants et dirigeantes des EP, la DGAFP et le SEEFH, mais aussi de nombreux interlocuteurs interministériels, responsables de structures culturelles et d'entreprises dans le champ de la culture et de la communication, des collectivités territoriales, etc.
La durée prévisible de ces fonctions est de trois ans, éventuellement renouvelable une fois dans la limite de six ans.
Conformément aux dispositions du décret n° 2008-382 du 21 avril 2008 relatif aux emplois d'expert de haut niveau et de directeur de projet des administrations de l'Etat et de ses établissements publics, les dossiers de candidature, composés d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae, doivent être transmis par voie hiérarchique au secrétaire général du ministère de la culture, avec copie à la cheffe du service des ressources humaines, 182, rue Saint-Honoré, 75033 Paris Cedex 01, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française.

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